滨州工会构建“三位一体”法律保障体系，为社会经济高质量发展保驾护航

在新时代背景下，社会经济的稳步发展离不开健全的法律保障和和谐的劳动关系。山东省滨州市总工会立足实际，创新性地构建了集“普法宣传、法律服务、争议调解”于一体的“三位一体”法律保障体系，不仅有效维护了广大职工的合法权益，也为全市社会经济的高质量发展注入了强劲的法治动能，营造了稳定、公平、可预期的营商环境。

一、 体系构建：三位一体，筑牢维权根基
滨州工会的“三位一体”法律保障体系，是一个环环相扣、协同发力的有机整体。

1. 前端普法宣传，提升法治意识：工会将普法教育作为基础性工程，通过举办“法律大讲堂”、发放普法资料、利用新媒体平台推送典型案例等形式，将《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规送进企业、车间、班组，引导企业和职工知法、懂法、守法、用法，从源头上预防劳动争议的发生。
2. 中端法律服务，畅通维权渠道：市、县（区）总工会普遍建立了职工法律服务中心（站），组建了由专职律师、工会法律工作者等组成的专业服务队伍。为职工提供免费的法律咨询、代写法律文书、协助申请法律援助等服务，确保职工在遇到劳动报酬、工伤赔偿、社会保险等纠纷时，能够获得及时、专业、有效的法律帮助，畅通了职工依法维权的“最后一公里”。
3. 后端争议调解，促进和谐稳定：充分发挥工会组织在劳动争议调解中的独特作用，建立健全基层劳动争议调解组织。对于发生的劳动纠纷，工会积极介入，遵循合法、公正、及时的原则进行调解，力求将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。这种非诉讼的纠纷解决方式，成本低、效率高、对抗性弱，有力地维护了劳动关系和谐与社会稳定。

二、 实践成效：助力发展，彰显工会作为
“三位一体”体系的运行，产生了显著的社会经济效益。

1. 维护职工权益，激发劳动热情：体系的有效运转，使职工的合法权益得到了切实保障，安全感、获得感显著增强。这极大地激发了广大职工的劳动热情、创造活力，他们更安心、更积极地投身于生产建设，成为推动企业发展和科技进步的主力军。
2. 规范企业用工，优化营商环境：持续的普法宣传与法律服务，促使企业不断规范用工管理，主动依法履行社会责任。和谐稳定的劳动关系减少了因劳动争议引发的停工、诉讼等负面事件，降低了企业的运营风险和管理成本，从而优化了整体的营商环境，增强了滨州对优质企业和人才的吸引力。
3. 预防化解矛盾，保障社会平稳：通过前端预防、中端服务、后端调解的全链条覆盖，大量潜在的劳动争议被提前预警和化解，避免了矛盾升级和激化。这为滨州市的社会治理奠定了坚实基础，保障了社会大局的和谐稳定，为经济持续健康发展创造了必不可少的社会条件。
4. 强化社会法律咨询支撑：体系本身就是一个强大的、面向职工的社会法律咨询网络。它不仅是解决个体纠纷的平台，更通过汇集咨询中的共性问题，为工会参与相关法律法规和政策制定提供了第一手资料，推动劳动领域法律制度的不断完善，形成了良性循环。

三、 展望未来：持续深化，服务发展大局
面向滨州工会的“三位一体”法律保障体系仍需不断深化和完善。下一步，可以着力在提升服务的精准化与智能化水平、加强跨部门协同联动、拓展对新就业形态劳动者的覆盖、深化“法治体检”进企业等方面下功夫，使体系更具韧性、更富效能。

滨州工会探索实践的“三位一体”法律保障体系，是工会组织参与社会治理、服务发展大局的成功范例。它通过法治方式平衡了劳资利益，保障了公平正义，凝聚了发展合力，生动诠释了“法治是最好的营商环境”。这一体系的持续健康运行，必将为滨州市在新时代新征程上实现社会经济更高水平、更高质量的发展，提供更加坚实有力的法治保障和支撑。